·        最新研究表明，学习英语的关键驱动力是职场晋升和高薪。

·        培生英语发布定制的商务英语学习目标，帮助学习者充分发挥潜力。

        全球领先的教育集团之一培生集团最新研究表明，全球范围内的企业员工把英语看作是职业发展的关键工具。职场晋升和高薪是学习英语的两大驱动力。

最新研究显示，中国71%的英语学习者的主要目的是职场晋升，而这数字在南美是45%、亚洲其他地方42%、欧洲39%。平均来讲，他们预计英语水平提高以后可以每年多挣将近5000美元。大约三分之一（27%）的人表示如果想升职，未来的工作对他们英语水平的要求将会越来越高，而86%的人希望自己能够流利使用英语。当被问到学习英语是否能够实际改善他们的职业前景，大多数新兴市场国家的学习者们（巴西99%，印度94%，俄罗斯88%）认为学习英语能够改善职业前景，而诸如德国（69%）和日本（57%）等国的学习者则认为学习英语对职业发展的改善作用没那么大。      

         为帮助职场白领更加高效地掌握商务英语，培生集团推出了一套定制的商务英语学习目标。这套学习目标是培生全球英语水平测试标准（GlobalScale of English，GSE）的一部分。GSE将学习者的英语水平进行模块化的等级细分，从10分到90分，对学习者的四种语言技能（听、说、读、写）进行了更加精确的测量，比当前已有的、只是泛泛地对语言熟练度进行分类的方法要精确得多。

         GSE能够帮助职场白领了解自己的英语能力，确定需要提高的专门技能，以便他们能够成功履行自己的工作职责。GSE商务英语学习目标扎根于现实生活和日常商务英语的实际需要，帮助每一位希望提高英语水平的专业人士规划出一条提高英语技能水平的路径。这些场景包括：

·     一位首席执行官，面临各种复杂的讨论和问题，他可能希望将口语GSE分数提高到75分，以便提高自己的说服力，让他人信服；

·     一位律师，需要履行各种关键责任，比如在庭审中向证人进行讯问。我们建议他将自己的英语口语GSE分数提高到68分，以保证在困难或敏感的情况下能够礼貌地进行提问；

·     一位会计，需要向管理层进行财务方面的汇报，他可能需要将英语书写GSE分数提高到75分，以便能够有效地拟写出详细、规范的财务报告。

         培生英语董事总经理TasViglatzis表示：“语言学习不应该仅是一次‘培训机会’，而应该是对个人和职业发展的有力投资，这对各方来讲都有好处。英语正前所未有地成为跨国公司和企业人才参与全球竞争所使用的一门通用语言。使用全球标准化量表不仅能够帮助企业更加有效地运转，还可以为员工指明他们所需要发展的英文技能，以便他们能够成功履行工作职责。”

英语在全球各地也被看作是职场面试的关键技能。在亚洲、欧洲和南美等地，全球三分之一的人正在学习英语，以便在本国获得就业机会；而还有相同数量的人表示，他们学习英语的目的是为了去海外工作。

         然而，培生集团的研究同时表明，全球企业在提升员工的英文技巧方面做得还远远不够。虽然92%的职业白领表示英文对于他们的升职来说很重要，但是全球企业中只有7%的非英语母语国家员工表示他们能够在工作中使用英语进行有效沟通，如拟写电子邮件、对话、打电话或者参加会议等。其结果是，公司错失了一些关键性的财务收入。培生集团发现，平均来讲，提高员工的英文技能能够帮助企业每个员工每年节省出一个工作周的生产力。

关于GSE全球英语水平测试标准：

         培生GSE全球英语水平测试标准是一个标准化、模块化的英语等级细分标准，能够用于对英文熟练度进行精确测量。跟其它对于英文水平进行宽范围描述的框架方法不同，GSE从听、说、读、写四方面明确了学习者在等级表的每个点上能够做什么。

         该测试标准通过精确展示学习者所取得的每一个进步激励学习者学习。通过使用GSE全球英语水平测试标准，教师可以根据学习者的准确语言水平以及学习目标，匹配寻找合适的课程材料。

        GSE全球英语水平测试标准可作为全球范围内英文语言课程和评估的标杆，提供真实的、可共享的语言熟练度描述。

     获得GSE更多信息，请访问www.english.com或www.linkedin.com/company/pearson-english

关于培生

培生集团是世界领先的教育集团之一，在全球80多个国家和地区拥有40，000多名员工，致力于帮助所有年龄阶段的学习者通过学习取得可衡量的进步。

关于培生集团的更多信息，请访问http://www.pearson.com.cn/

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